10 mei 2017 - Education Intelligence Update

Hallo allemaal

Dit probleem behandelt de nieuwe professionele certificaten van edX (enigszins onvriendelijk), de overname van GetSmarter door 2U (een duw in de lucratieve korte cursus / Exec Ed-business) en een fascinerende, maar verontrustende Pew Internet-enquête over de toekomst van banen en leren.

Zoals altijd als je ervan geniet DEEL HET! als je gedachten hebt, schrijf me dan terug

Alle standpunten in deze rapporten zijn van mijzelf en komen niet noodzakelijk overeen met de standpunten van FutureLearn.

Staat van de MOOCS

edX rebrand lanceert een nieuw formulier Certificaat - Het creatief genaamde 'Professionele Certificaat' is gebaseerd op specialisaties, een enquête onder hun leerlingen die zeiden dat de MicroMasters te lang of ongepast waren als ze niet zouden streven om de Masters daarna te doen. Het nieuwe certificaat is bedoeld om mensen op de bedrijfsladder te helpen. Studenten moeten een cursusprogramma (2-9) volgen, waarvan vele met goedkeuring van het bedrijf, zoals HSBC of North Face. Zoals gesuggereerd, het is niet echt nieuw, New York Institute of Finance is inbegrepen en ze zijn in december 2014 toegetreden tot edX.

Het grotere probleem is wat dit zegt over edX. edX heeft al een specialisatie-equivalent, de Xseries, waarvan er vele gericht zijn op professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld Essentials for MBA Success. edX heeft ook de MicroMasters, nominaal hun vlaggenschip, dat de cirkel van de academische wereld en MOOC's zou vierkant maken door een nieuwe kwalificatie- en rekruteringstool voor een Masters te creëren. Wat is het verschil? Men vermoedt ergens een gebrek aan uitvoerende besluitvorming, ze weten niet zeker wat hun voorstel zou moeten zijn, dus ze zien wat blijft hangen, gelukkig hebben ze het zeer geduldige kapitaal van 's werelds grootste universitaire schenkingen - hier en hier

Wat is de toekomst voor Coursera? - In een recent interview schetste Coursera CBO Nikhil Sinha plannen om hun 250 medewerkersbestand met 50% uit te breiden en werkte aan een leerplan op maat. Dit laatste klinkt vaag, maar waarschijnlijk zullen ze Machine Learning gebruiken (ze zullen het niet schuwen om dit te zeggen) om naar optimale 'volgende cursus-suggesties' te kijken en het te koppelen aan een persoonlijk leerplan dat leerlingen een gevoel van progressie geeft tussen cursussen. Een soort macro-versie van persoonlijk leren. Succes zal meer inschrijvingen per leerling zijn - hier

Coursera in India - Raghav Gupta, voormalig country manager van BlaBlaBar India (een ride-sharing app) heeft het van Kabir Chadha overgenomen als country manager voor India, de laatste zal een rol op het hoofdkantoor van Coursera in bergzicht op zich nemen. India is de meest concurrerende markt voor MOOC-platforms met zijn enorme bevolking en capaciteitstekort in het hoger onderwijs - hier

Coursera's jaarlijkse leerlingonderzoek - Coursera maakte vorig jaar een duik met een onderzoek dat liet zien hoe leerlingen in verschillende landen de platforms gebruikten en de voordelen die ze ontvingen. Hun rapport van dit jaar laat een soortgelijk verhaal zien, waardoor dit een saaie aangelegenheid wordt. Carrièrebouwers volgden voornamelijk cursussen om de vaardigheden van hun huidige baan te verbeteren (56%) of om de kandidatuur voor een nieuwe baan te verbeteren (38%). Onder onderwijszoekers nam 34% MOOC's om zich te concentreren op een studiegebied en 18% gebruikte het om een ​​universiteit te identificeren waarop ze zich konden aanmelden - hier

Udacity herbestemmen hun introductiecursus programmeren - Udacity prijzen het voor $ 99 per maand of $ 399 voor 5 maanden (gemiddelde doorlooptijd is 4,5 maanden). De prijsdaling weerspiegelt waarschijnlijk zijn rol als 'gateway'-cursus, waarbij de trechter wordt verbreed met een prijsdaling, zodat ze de inkomsten op andere Nanodegrees langs de lijn kunnen behalen - hier

Udacity lanceert carrièrebeurs 'Propel' in India - Gelanceerd in Gurgaon (New Delhi) met een selectie van vooraanstaande bedrijven: Paytm, MapMyIndia, Innerchef, 1Mg, Rivigo, Qualtech, GoFro, Indiarush, Simform, Witty Feed, Healers bij Home, Kayako en Trade Logic - hier

Udacity lanceert 2 gratis cursussen in Firebase Analytics door Google - Het volgt op hun gratis Facebook-ontwikkelaarscursussen, het is een mooie vulling voor de vlezige Nanodegree - hier

Udacity Vice President sluit zich aan bij autonome startup spin-off - Afgestudeerden van hun zelfrijdende Nanodegree hebben een start-up gevormd waar voormalig vicepresident Oliver Cameron zich bij heeft aangesloten. Uitstekende PR - hier

Edtech

Coding bootcamps, werkgevers beoordelen ze - Coding bootcamps groeien snel met 91 (bedrijven) in de VS in 2016 - maar krijgen hun afgestudeerden werk? Op de werklocatie werden inderdaad 1000 HR-managers van Amerikaanse bedrijven van verschillende grootte ondervraagd. 80% van de ondervraagden had een gediplomeerde Coding Bootcamp ingehuurd en 99,8% van hen zou dat opnieuw doen. 12% zei dat de bootcamp-afgestudeerden beter waren voorbereid dan de traditionele informatica-afgestudeerden, 72% zei dat ze hetzelfde waren. Codering Bootcamps waren volgens 51% van de ondervraagden ook een nuttige bron van aanwervingen voor ondervertegenwoordigde groepen. Allen waren het erover eens dat meer normen en regelgeving wenselijk waren om recruiters zoals de vrijwillige code te helpen.

Bootcamps voorzien in een marktvraag. Universiteiten onderwezen coderen als onderdeel van computerwetenschappen, maar bootcamps erkenden dat dit voor veel banen geen vereiste was en ontkoppelden de academicus van de praktijk om een ​​betaalbare en winstgevende MVP te leveren. Bovendien heeft de IT-industrie een lange geschiedenis in het inhuren van autodidactische programmeurs, wat de behoefte aan formele referenties verzwakte. Het Coding Bootcamp-model wordt al gerepliceerd in vergelijkbare industrieën waar de vraag het verlangen naar een diploma overwint, met bootcamps in Cybersecurity en Data Science die snel groeien - hier

Harvard Medical School (HMX) zet zijn voorbereidende cursussen online - Het kost $ 800 per cursus, $ 1.000 voor 2 of $ 1.800 als ze alle 4 zijn gekocht. De cursussen duren ongeveer 10 weken en worden a la MOOCs 'gecertificeerd'. HMX zal een barmhartig / smaakvol opnieuw gevilde versie van het Open edX-platform gebruiken om de cursussen te geven. Dit kan de vraag van HMX-tests voor hun cursussen zijn, in afwachting van een meer formele inschrijving op de manier van de HBX van de Harvard Business School, die een beperkte maar zeer lucratieve reeks cursussen bood om geld te verdienen aan het elitemerk - hier

Smart Sparrow creëert Learning Analytics-dashboard - Smart Sparrow, het adaptieve leersysteem (ALS), heeft een nieuw dashboard uitgebracht om docenten te helpen begrijpen hoe studenten hun cursussen gebruiken. Analytics-dashboards zijn niets nieuws, maar ze zijn misschien wel belangrijker voor adaptieve leersystemen, aangezien de trajecten per student verschillen, waardoor een complexere cursusstructuur ontstaat om te begrijpen. De pitch van Smart Sparrow onder ALS-providers is dat ze eerst de opvoeder zijn, waardoor zo'n dashboard een voorwaarde is - hier

De opkomst van stapelbare referenties - De Atlantische Oceaan heeft een uitstekende, zij het niet originele, samenvatting van de opkomst van stapelbare referenties - de term is blijkbaar afkomstig van 'Full stack developers'. Kortom, werkgevers willen meer 'beperkte' (lees gedetailleerde) referenties dan een monolithische graad - hier

Team mens versus automatisering

Eindspel van Labour - Team Human vs Automation is opgericht om te praten over 21ste-eeuwse vaardigheden in de context van hun grootste bedreiging, automatisering van het personeel. Zelfs als u niet bang bent voor de impact van automatisering, zullen veel banen nog steeds worden bepaald door hun relatie met geautomatiseerde processen. Dat is belangrijk voor Edtech, dat zowel kijkt naar wat mensen moeten leren, terwijl het ernaar streeft het aantal mensen dat kan leren te maximaliseren en hoe ze het doen.

De laatste enquête van Pew Internet valt vierkant in deze categorie. Pew ondervroeg 1406 experts in technologie, onderwijs, internet en economie over de toekomst van banen en opleiding. Het brede thema zou zijn: wat is de toekomst van banen? Welke vaardigheden zijn vereist? Hoe zouden ze worden bezorgd? Er waren 5 clusters van reacties:

De zorgen:

  • Leersystemen kunnen in 2026 de vraag naar vaardigheden niet bijhouden
  • Technologie zal mensen overtreffen, miljoenen banen gaan verloren en het kapitalisme wordt bedreigd

Vrij existentieel, maar zulke mensen zijn nauwelijks bangmakers met een aantal serieuze economische rapporten waarin de arbeidstochten worden beschreven (Frey en Osborne 2013, Haldane 2015, Acemoglu 2017). De angst is hier tweeledig; leersystemen zullen mensen niet snel genoeg kunnen verbeteren om te voldoen aan de veranderende vaardigheidsvereisten die door technologische veranderingen worden gecreëerd, en economieën zullen niet genoeg nieuwe banen creëren om die geautomatiseerde banen te vervangen. Zelfs optimisten erkennen dat de mate van automatisering zodanig is dat er op zijn minst een kloof zal zijn tussen wanneer de banen worden geautomatiseerd en de economie de volgende golf van banen genereert.

En 3 'hoopvolle' thema's:

  • Leersystemen zullen steeds meer online gaan en dat de belangrijkste innovaties zullen zijn in AR, VR en AI, inclusief gepersonaliseerd / adaptief)
  • De belangrijkste vaardigheden van de 21e eeuw zijn: creativiteit, communicatie (vooral intercultureel), kritisch denken, emotionele intelligentie en aanpassingsvermogen of H2H (mens tot mens)
  • Referentiesystemen zullen snel evolueren om aan deze wildgroei van onderwijssystemen te voldoen

Op korte termijn worden de universiteiten weer gerechtvaardigd, de vaardigheden van de toekomst zijn precies die welke de universitaire omgeving kan creëren - dialoog, communicatie, kritisch denken - de 'immateriële' vaardigheden. VR is de logische uitbreiding van de online schaalbare, locatieonafhankelijke ontwikkeling van dezelfde immateriële activa. H2H wijst niet alleen op sociaal leren als belangrijk in toekomstig leren, maar ook als een voorwaarde voor toekomstig leren. Als de auteurs correct zijn, is kennis op zichzelf onvoldoende en moet deze kritisch worden begrepen, communiceerbaar in een sociale context om nuttig te zijn op de werkplek - hier

OPM (Online Program Management) & LMS (Learning Management systemen)

2U verwerft GetSmarter voor $ 103 miljoen - 2U, een OPM-provider die is gefocust op diploma's, heeft GetSmarter overgenomen, een Zuid-Afrikaanse OPM-aanbieder van korte cursussen, waaronder Executive Education, dat meer dan 50.000 studenten in 150 landen heeft geleverd. 2U voerde aan dat het hun uitbreiding naar nieuwe markten (2U-partners zijn allemaal in de VS) en nieuwe soorten cursussen mogelijk maakt (ze doen alleen graden). Analisten waren verdeeld over de deal, sommigen suggereerden dat de universitaire partnerschappen van GetSmarter een koopje waren van $ 103 miljoen, sommigen vroegen zich af of korte cursussen en graden elkaar strategisch ondersteunen en anderen vroegen zich af hoe de coaches van GetSmarter, een platform USP, zouden opschalen naar de opleidingen van 2U - hier

Purdue University heeft KaplanU overgenomen - Purdue University, een publiek zonder winstoogmerk University heeft KaplanU overgenomen, de online afdeling van for profit onderwijsaanbieder Kaplan. Purdue rechtvaardigde de stap door te stellen dat het hen in staat stelde om snel over te stappen op online onderwijs op een moment dat ze een tekort aan kapitaal hadden. Dit verklaart het tweede, enigszins ongebruikelijke karakter van de deal: Purdue verwierf KaplanU voor een token $ 1, in ruil daarvoor hebben ze een contract van 30 jaar afgesloten voor de diensten van Kaplan met een exit-optie op 6 jaar. De deal lijkt een beetje op een OPM-deal waarbij een universiteit het inkomstenaandeel inlevert om vooraf gemaakte kosten te vermijden, meestal bij een contract van 10 jaar, maar Purdue heeft een deal van 30 jaar overeengekomen die ongehoord is. De verhuizing heeft tot controverse geleid, waaronder protesten van de faculteit - hier en hier

Hoe groot is online leren? Vrij groot, in de VS - Een nieuw rapport van de Babson Survey Research Group laat zien dat online leren op een absoluut hoogtepunt is: 29,7% van alle HE-inschrijvingen in de VS wordt in 2015 ten minste gedeeltelijk online gedaan. Openbare instellingen hebben het leeuwendeel van 67,8%, maar niet voor winst, heeft de winst overtroffen. Dit is waarschijnlijk gedeeltelijk te wijten aan het harde optreden van de Obama-regering voor de winst, maar ook vanwege de niet-winstgerichte focus eerst op de pedagogie en daarna op de schaal, die zijn vruchten begon af te werpen. Meer in het algemeen wijst het op een toenemende acceptatie van online leren die verder gaat dan de schooluitval - hier en hier

OPM turnkey-contracten worden ontbundeld - Een 'klassiek' OPM-contract houdt in dat de OPM-provider alle diensten levert, bijvoorbeeld marketing, werving, inhoudsontwerp en -platform, ervaring van studenten en beoordeling voor een online diploma in ruil voor een groot deel van de inkomsten over een lange periode termijn contract. Universiteiten ontwikkelen echter steeds meer de mogelijkheden om zelf online cursussen op de markt te brengen, te rekruteren en te ontwerpen, waardoor de OPM-aanbieder een kleinere, meer adviserende rol krijgt. Het betekent meer werk aan de universiteit om dergelijke operaties op te zetten, maar misschien hebben veel universiteiten toch marketing, werving en andere online diensten nodig voor hun campus. Dit is goed nieuws voor degenen die geen kant-en-klare oplossingen bieden * wink * - hier

UKHE (VK hoger onderwijs)

De Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek is aangenomen - Het is bijna ad nauseum gedekt, zodat u waarschijnlijk bent vergeten wat het betekent, een samenvatting: (hier)

  • Er komt een Office for Students dat de nieuwe toezichthouder voor Universiteiten wordt, verantwoordelijk voor kwaliteiten en normen. Het zal ook het Teaching Excellence Framework (TEF) opzetten
  • Universiteiten kunnen hun tarieven tot 2020 verhogen in lijn met de inflatie en daarna zullen hun vergoedingen worden vastgesteld door TEF
  • Op dit punt vraag je zeker wat TEF is? Het is ingewikkeld, maar in een notendop zal het een nieuwe standaard worden om te beoordelen hoe goed universiteiten studenten kunnen onderwijzen, hun score bepaalt hun vermogen om de kosten te verhogen
  • 7 Onderzoeksraden zullen worden samengevouwen in het VK Onderzoek en innovatie - het wordt gepitcht als een Britse DARPA, dat is waarschijnlijk een beetje ambitieus

Zal de Brexit het enthousiasme voor studeren in het VK temperen? Het hangt ervan af - In hun jaarlijkse onderzoek naar het sentiment van studenten wereldwijd vroeg Hobsons, een onderwijsdienstenbedrijf, aan studenten of ze na de Brexit meer of minder waarschijnlijk in het VK zouden studeren. 13% zei dat dit minder waarschijnlijk was, maar 11% zei dat dit waarschijnlijker was, vooral onder Saoedische en Chinese studenten. Het is waarschijnlijk geen minachting voor continentale Europeanen, eerder: een dalend pond, minder enthousiasme voor de VS (na de verkiezing van Trump), nationale campagnes door het VK en mogelijk een hoop (naïef, vermoedt men) dat niet-EU-werkvisumbeperkingen losmaken na de Brexit - hier

Wat binnenkomt, moet uitgaan - Universities UK, een lobbygroep, heeft een strategie gepubliceerd om het aantal Britse studenten dat naar het buitenland gaat te verdubbelen. We streven ernaar om 13,2% van de studenten tegen 2020 in het buitenland te laten studeren. Er zijn bij uitstek goede economische redenen om dit hoofd te doen, namelijk het stimuleren van taal en interculturele werkervaring, voorwaarden voor C21 - hier

Raaklijnen

Het eindspel van het onderwijs is ... hersenuploads? Tim Urban op 'Wait But Why' volgt de nieuwste onderneming van Elon Musk om hersenimplantaten te maken waarmee mensen kennis kunnen uploaden - of een 'Wizard Hat' hebben zoals Tim Urban het noemt. Het klinkt fantasievol, maar het blogstuk heeft een aantal fascinerende inzichten in de toekomst van menselijke kennis in het tijdperk van robots en Urban's humor maakt dit megastuk overal plezierig - hier